400-114-5177
17669659896
小時工派遣外包
服務概述：
根據用人單位工作需要，招聘員工，與員工簽訂定動合同，建立勞動關系，并將員工派到用人單位工作，減少勞動爭議，用工靈活自主，降低風險和成本費用。企業把有限的精力集中在公司的核心競爭力上。人員招聘、培訓、工資薪酬的發放、社會保險的代繳、合同的簽訂、續訂和解除，安全相關問題和爭議的處理、運營管理等外包給第三方，這種用人模式對企業來說省了很多事，不僅可以幫助企業降低企業成本，還可以幫助企業規避用工風險。對于企業來說‘工人不養而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。
服務優勢：
解決企業招人難、用工難、留人難等問題；用工方式靈活；降低招工費用；減少人員儲備；合理稅收籌劃；降低管理成本；進行員工篩選；降低爭議風險。
1、線上平臺：移動端、pc端、打通和全國網站的人才資源共享。
2、線下平臺：全國各地1000多家代理商及各地人才市場招聘會。
3、大中專院校：量身定制式的人才培養及人才打造。
4、同業聯盟及異業聯盟。
服務內容：
（1）員工招聘選拔及引進
（2）崗前培訓
（3）新員工入職手續辦理，勞動合同簽訂
（4）檔案管理
（5）離職及退休手續辦理
（6）代發工資
（7）代繳社會保險及住房公積金
（8）個人所得稅代扣代繳
（9）代開勞務費發票
（10）代為處理勞動糾紛及工傷
同工同酬+比例收費（含保險）
服務概述：
根據用人單位工作需要，招聘員工，與員工簽訂定動合同，建立勞動關系，并將員工派到用人單位工作，減少勞動爭議，用工靈活自主，降低風險和成本費用。企業把有限的精力集中在公司的核心競爭力上。人員招聘、培訓、工資薪酬的發放、社會保險的代繳、合同的簽訂、續訂和解除，安全相關問題和爭議的處理、運營管理等外包給第三方，這種用人模式對企業來說省了很多事，不僅可以幫助企業降低企業成本，還可以幫助企業規避用工風險。對于企業來說‘工人不養而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。
服務優勢：
解決企業招人難、用工難、留人難等問題；用工方式靈活；降低招工費用；減少人員儲備；合理稅收籌劃；降低管理成本；進行員工篩選；降低爭議風險。
1、線上平臺：移動端、pc端、打通和全國網站的人才資源共享。
2、線下平臺：全國各地1000多家代理商及各地人才市場招聘會。
3、大中專院校：量身定制式的人才培養及人才打造。
4、同業聯盟及異業聯盟。
服務內容：
（1）員工招聘選拔及引進
（2）崗前培訓
（3）新員工入職手續辦理，勞動合同簽訂
（4）檔案管理
（5）離職及退休手續辦理
（6）代發工資
（7）代繳社會保險及住房公積金
（8）個人所得稅代扣代繳
（9）代開勞務費發票
（10）代為處理勞動糾紛及工傷
同工同酬+社保+管理費
服務概述：
根據用人單位工作需要，招聘員工，與員工簽訂定動合同，建立勞動關系，并將員工派到用人單位工作，減少勞動爭議，用工靈活自主，降低風險和成本費用。企業把有限的精力集中在公司的核心競爭力上。人員招聘、培訓、工資薪酬的發放、社會保險的代繳、合同的簽訂、續訂和解除，安全相關問題和爭議的處理、運營管理等外包給第三方，這種用人模式對企業來說省了很多事，不僅可以幫助企業降低企業成本，還可以幫助企業規避用工風險。對于企業來說‘工人不養而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。
服務優勢：
解決企業招人難、用工難、留人難等問題；用工方式靈活；降低招工費用；減少人員儲備；合理稅收籌劃；降低管理成本；進行員工篩選；降低爭議風險。
1、線上平臺：移動端、pc端、打通和全國網站的人才資源共享。
2、線下平臺：全國各地1000多家代理商及各地人才市場招聘會。
3、大中專院校：量身定制式的人才培養及人才打造。
4、同業聯盟及異業聯盟。
服務內容：
（1）員工招聘選拔及引進
（2）崗前培訓
（3）新員工入職手續辦理，勞動合同簽訂
（4）檔案管理
（5）離職及退休手續辦理
（6）代發工資
（7）代繳社會保險及住房公積金
（8）個人所得稅代扣代繳
（9）代開勞務費發票
（10）代為處理勞動糾紛及工傷
生產線外包
服務概述：
企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由第三方負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的最大化。
服務優勢：
專業外包，省心省力。規避風險、簡化流程、降低企業人力成本、節省時間，提高人力資源管理效率、提高員工滿意度。
服務流程：
洽談了解企業用工需求（工資、福利待遇、工作時間、人員要求）→做服務方案及報價→協議簽訂（責任及義務明確）→進行人員招聘，入離職手續辦理→日常管理服務