企業為什么需要社保代繳服務

社保是對勞動工作者的一種經濟保障，像日常工作中我們所說的五險，另外也是對一些特殊人群，比如說喪失該工作能力、或者暫時失去勞動崗位的人員進行的一種社會補償和經濟保障。在工作中，相關政府單位也是對社保進行了調控，要求企業為其員工繳納社保。

社保繳納對于人員眾多的企業來說是一筆不小的費用，而企業社保代繳服務的出現，對企業人員社保繳納成本方面有著明顯的降低，對公司經濟運營及人力資源方面有著很好的幫助。所以在現代社會，企業社保代繳機構的出現是必然的，很多企業都愿意將社保繳納這塊交給人事代理公司。今天要說的是，社保代繳具體有哪些優勢。

1.避免勞動糾紛。如果公司不為其員工購買社保，將導致勞動糾紛，到時候不僅會為員工購買社保，而且還要面臨高額罰款。

2.社會保障成本高。外資、國有企業、公共機構、港澳臺企業成本更高，因此企業選擇社保代理，可以節省人員成本。

3.簡化人員繳納流程。分公司及相關辦事處都是在總公司辦公室投保，企業員工社保福利享受不便利，離職率會提高，選擇人事代理可以解決這個問題。同時分公司人員專業性不高，交由專業的社保代理公司不僅管理成本減少，同時降低出錯率。

4.提高企業人力資源部門工作效率。公司規模龐大，人力資源部門人員需要來回往返社保局，申請月度增減程序，社會保障基數申報，還要時刻關注國家社會保障政策及相關問題法規，否則不僅不能正常運作，而且浪費時間和精力，效率不高，但選擇企業社保代理單位就可以幫助管理層享受專業服務而不浪費太多精力。

5.成立初期沒有社保賬戶，沒有專業員工處理，所以選擇社保代理。

6.保額的殘疾人保障金難以承受。