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終成周刊20220613期

2022-06-14

1、青島人力資源公司—終成國際召開組織架構變革會議

2、集團參加神州英才“5F賦能營銷工業化系統”培訓

3、產教融合|集團開展多場校園宣講會

4、濱州高級技工學校領導蒞臨集團參觀考察

5、青聘科技滕總一行蒞臨集團參觀考察

6、平度萊恩斯頓參加“魯甘人力”勞務協作交流會

7、“勞動爭議熱點問題分析及防控”沙龍會即將開啟


01、集團召開組織架構變革會議


為了滿足集團快速發展需求,使集團組織架構更加合理化、科學化,集團領導對組織架構進行優化調整,于2022年6月10日召開關于集團組織架構調整全員會議。

會議開始,集團副總劉智柱對改革后的組織架構、主要工作及權限進行宣布,隨后各事業部負責人對6月份工作進行匯報。

最后,集團CEO王國乾對變革會議做發言總結,表明現在各部門要打破部門墻,加強有效溝通,在疫情好轉情況下要絕對反擊,要有破釜沉舟的心態,只有這樣才能在當下及未來的機遇與挑戰中不斷成長!

組織架構的變革不僅有利于人才的整合及管理的提升,搭建科學合理的人才體系,而且可以提高組織績效,釋放資源能量,最終實現集團戰略目標。


02、集團參加神州英才“5F賦能營銷工業化系統”培訓


為激發組織成員為客戶創造價值的智慧和潛能,賦能個體成長,2022年6月11-13日,神州英才于青島國際院士港華邑酒店成功舉辦“5F賦能營銷工業化系統”培訓會。

本次培訓由神州英才集團總裁姜桐進行主講,分別從“戰略賦能營銷,持續增長才是王道”、“4C戰略賦能營銷,構建不戰而勝的營銷體系”、“賦能營銷工業化,建立不依賴于能人的體系,讓業績裂變式增長”、“F1-接觸無限的接觸客戶,就沒有競爭對手”、“F2-投資賣產品不如賣自己,賣自己不如賣未來”、“F3-感恩回饋客戶不是用來搞定的,客戶是用來感動的”、“F4-分享與共享分享彼此成長智慧,共享你我成功方法”、“F5-一定要成功員工能成才,企業才成功”八大板塊賦能營銷工業化系統。

本次課程的培訓旨在從營銷的本質規律出發,幫助企業高管完成營銷工業化系統的打造。同時幫助企業樹立企業文化,建立運營機制,打造公司整體營銷經驗標準化體系。


03、產教融合|集團開展多場校園宣講會


為提高學生就業質量,加強校企聯合,推動學生實習就業的順利進行,集團攜手戰略合作企業于2022年6月8-9日進行多場校園企業宣講活動。

此次宣講通過圖文并茂的PPT及面對面交流的方式分別介紹集團戰略合作企業發展歷程、工作內容及環境、行業前景等,鼓勵同學們把握難得的實習就業機會,積極主動學好專業技能,實現自己的職業目標。


04、濱州高級技工學校領導蒞臨集團參觀考察


2022年6月9日,濱州市高級技工學校領導蒞臨集團參觀考察,集團CEO王國乾、仁學通教育科技王鑫進行了熱情接待。

此次參觀考察雙方將進一步加大學校與企業的對接力度,繼續開展多層次、多形式的合作,實現教育資源、產業資源、行業資源的有機結合和優化配置,為共同培養經濟社會發展需要的人才提供新途徑。


05、青聘科技滕總一行蒞臨集團參觀考察


2022年6月9日,青島青聘科技有限公司滕總一行蒞臨集團參觀考察,集團副總劉智柱、仁學通副校長孫于云進行了熱情接待。

會議中,雙方針對業務模塊、商業模式進行深度交流,并就高校產教融合合作達成初步合作意向。下一步,雙方將不斷創新產教融合辦學模式,拓展合作渠道,全面提升專業人才培養質量,推動校企合作項目邁向新的臺階。


06、平度萊恩斯頓參加“魯甘人力”勞務協作交流會


為全面提升勞務協作質量和水平,全面深化魯甘兩省區域經濟合作發展,著力釋放勞務協作品牌效應,根據山東省人力資源和社會保障廳及甘肅省人力資源和社會保障廳統一部署,于2022年6月9-10日舉辦東西部勞務協作“魯甘人力”交流暨甘肅省勞務品牌推介活動。

本次活動為期2天,共邀請了14家甘肅省人力資源服務機構、近20家甘肅省勞務品牌企業代表及青島市部分人力資源服務機構代表參加,旨在利用活動平臺,集中展示勞務品牌形象,尋覓合作共贏良機。

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本次活動的成功舉辦,積極促進了魯甘兩地三市人力資源服務機構、勞務品牌行業企業,緊緊圍繞促進發展深化協作幫扶,推動東部產業向西部梯度轉移,加強東西區域間市場協作,加大人才定向、定點有組織精準輸轉力度。


07、“勞動爭議熱點問題分析及防控”沙龍會即將開啟


2022年6月16日,由青島市人力資源管理協會主辦、終成國際贊助的“勞動爭議熱點問題分析及防控”公益活動即將開始,歡迎大家前來報名。

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此次活動主要針對企業日常勞動中二倍工資的規則調整、年休假的認識誤區、加班費的特殊性、調整工作地點的注意事項、解除勞動合同的敗訴風險、賠償金到經濟補償的轉變、仲裁時效規則、仲裁證據規則、疫情期間的用工管理、非因工死亡待遇變化等十大方面進行分享,幫助企業規范勞動用工,防范用工風險,減少用工成本。


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